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Change Management im Team
Veränderungen sind immer an die Selbstveränderung von Individuen und Gruppen gebunden. Diese müssen sich auf Veränderungen einstellen können, diese annehmen und konstruktiv mitgestalten. Lernen Sie, Teams zu guten Arbeitsergebnissen zu führen, indem Sie die Gruppendynamik nutzen und fördern! Gehen Sie mit Konfliktsituationen professionell um, und lernen Sie die besonderen Anforderungen an Sie als Führungskraft im Team kennen! Im Seminar stehen die persönliche Entwicklung und das Lernen von Teammitgliedern in Veränderungsprozessen im Mittelpunkt.
SEMINARZIELE
In diesem Seminar wird Ihre Wahrnehmung von Gruppenprozessen und Entwicklungsphasen von Teams in Veränderungsprozessen sowie die Selbsterfahrung geschult. Sie erproben neue Verhaltensweisen, erweitern Ihr Verhaltensrepertoire, lernen, wie Sie Störungen in Teams bearbeiten, und wie sich prozessbezogene Interventionen auf die Beratung in Gruppen auswirken.
INHALT
Entwicklungskomponenten in Teams
 Rollen und Aufgaben
Sach- und Beziehungsebene
Gruppendynamik
Einfluss, Macht und Autorität in Gruppen
Unzufriedenheit konstruktiv nutzbar machen
Zufriedenheit und Integration fördern
Feedbackprozesse
Teams in Veränderungsprozessen erfolgreich führen
Erfolgsfaktoren der Teamarbeit
Lernen im Team
Steuerung von Teamprozessen
Motivation im Team
Persönlichkeitsentwicklung im Team
Konflikte konstruktiv lösen
Konfliktlösungsstrategien einsetzen
Konfliktgespräche professionell führen
Win-Win-Strategie anwenden
VORKENNTNISSE
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
ZIELGRUPPE
Unternehmensleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die in die Unternehmensleitung integriert sind.
METHODEN
Im Seminar kommt eine effektive Methodenmischung aus Kurzvorträgen, Gruppenübungen, Diskussionen und Rollenspielen zum Einsatz.
DAUER
2 Tage
PREIS
1.240,00 € (zzgl. ges. USt.)
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