SEMINAR
RE-1540
Vertragsrecht
2 Tage
28 Standorte
218 Termine
Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung
Fehler bei Betriebsübergängen und Unternehmensumwandlungen sind kostspielig.
Informieren Sie sich deshalb über die bestehenden Gestaltungsmöglichkeiten und setzen Sie diese arbeitsrechtlich korrekt um. Da die Konzentration immer mehr auf das Kerngeschäft fällt, spielen solche Betriebsveränderungen heutzutage in der unternehmerischen, strategischen Planung eine wesentliche Rolle. Das Seminar bereitet Sie strategisch auf die komplexe Problemstellung bei Betriebsübergang und Betriebsumwandlung vor. Es infomiert Sie über die Konsequenzen für Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Individualverträge. Es sagt Ihnen genau, welche Pflichten Sie gegenüber Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss haben, wie Sie richtig mit den Unterrichtungspflichten gegenüber Ihren Mitarbeitern umgehen und welche Möglichkeiten der Personalanpassung bestehen.
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Seminarinhalte
Ziele
Das Seminar bereitet Sie strategisch auf die komplexe Problemstellung bei Betriebsübergang und Betriebsumwandlung vor. Es informiert Sie über die Konsequenzen für Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Individualverträge. Es sagt Ihnen genau, welche Pflichten Sie gegenüber Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss haben, wie Sie richtig mit Unterrichtungspflichten gegenüber Ihren Mitarbeitern umgehen und welche Möglichkeiten der Personalanpassung bestehen
Inhalte
Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung
- Verselbstständigung im Unternehmen
- Verkauf, Verpachtung, Betriebsaufspaltung oder -überführung
- Outsourcing und Fremdvergabe
- Rechtsformen von Unternehmen
- Joint-Ventures
Strategische Vorgehensweisen
- Herbeiführung bzw. Vermeidung eines Betriebsübergangs
- Vor- und Nachteile einer Umwandlung
- Unterrichtungspflicht gegenüber Mitarbeitern
- Zeitliche Planung
- Richtiger Umgang mit dem Widerspruchsrecht
Personelle Konsequenzen
- Bedingungen einer betriebsbedingten Kündigung
- Kündigung nach Widerspruch des Arbeitnehmers
- Kündigung aufgrund des Erwerberkonzepts
- Aufhebungsvertrag, Sonderkündigungsschutz
- Personalüberleitungsverträge
Arbeitsbedingungen verändern und umgestalten
- Beendigung, Änderung oder Fortbestand von Betriebsvereinbarungen
- Fortgeltung von Tarifverträgen oder Tarifwechsel
- Individualrechtliche Zusagen
- Abbau übertariflicher Leistungen
Handlungsmöglichkeiten von Betriebsrat und Belegschaft
- Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber Betriebsrat und Belegschaft
- Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats
- Sozialplan und Interessensausgleich
- Nachteilsausgleich
Badge
Vorkenntnisse
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich
Zielgruppe
Unternehmensleitung, Fach- oder Führungskräfte und Assistenten, die sich über die rechtssichere Gestaltung von Betriebsübergängen und Unternehmensumwandlungen informieren wollen
Methoden
Mit Hilfe von Kurzvorträgen, in Einzel- und Gruppenarbeit, durch Diskussion und Erfahrungsaustausch eignen Sie sich alle relevanten Kenntnisse für die rechtssichere Gestaltung von Betriebsübergangen und Unternehmensumwandlungen an
KONTAKT
Martin Heubeck
Sales Gruppenseminare und Inhouse
Mo – Fr 8:00 – 17:00 Uhr
E-Mail senden
+49 891 22216949
+49 800 3060303
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„Im Beratungsprozess lege ich besonderen Wert darauf, die besonderen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens genau zu verstehen. Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich passgenaue Lösungen, die sowohl fachliche Anforderungen erfüllen als auch die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern – immer praxisnah und auf Augenhöhe.“
Seien Sie nicht nur am Ergebnis orientiert. Sondern auch am Erlebnis.
