SEMINAR
CM-202
Advanced
3 Tage
28 Standorte
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Change Management - Advanced
Veränderungsprozesse professionell zu managen stellt eine Kernkompetenz dar, von der die Zukunft Ihres gesamten Unternehmens abhängt.
Der fortgeschrittene Umgang mit Veränderungen ist notwendig, um Umstrukturierungen, Produktverbesserungen, Fusionen und Prozessoptimierungen erfolgreich zu bewältigen. In unserem Advanced-Modul lernen Sie zum einen, Ihre Mitarbeiter in Veränderungsprozessen effektiv und vorausschauend zu begleiten. Zum anderen bekommen Sie von uns fortgeschrittene Strategien und Instrumentarien vermittelt, die Ihr Change Management optimal ans Ziel führen.
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Seminarinhalte
Ziele
In diesem Change Management Advanced Modul bekommen Sie wirkungsvolle Methoden und Instrumente für das Planen, Gestalten und Managen von Veränderungsprozessen an die Hand. Sie lernen, konkrete Ideen zu entwickeln, mit denen Sie Veränderungen erfolgreich gestalten und steuern und somit maßgeblich beeinflussen können. Nach dem Besuch des Aufbau-Moduls sind Sie fähig, mit schwierigen Konflikten und Prozessdynamiken zielorientiert umzugehen und verfügen über ein professionelles Wissen über den Ablauf von Veränderungsprozessen. Außerdem kennen Sie fortgeschrittene Strategien und Instrumentarien, um Wandlungsprozesse gezielt und wirkungsvoll in Gang zu setzen.
Inhalte
Change Management als fortgeschrittene Führungsaufgabe
- Was Change Manager leisten müssen
- Persönliche Standortbestimmung
- Verschiedene Rollen im Change Management
- Akzeptanz bzw. Wertschätzung als Konstante im Veränderungsprozess
Veränderungsprozesse zielorientiert gestalten
- Veränderungsbedarf identifizieren
- Tools zur Ermittlung des Veränderungsbedarfs
- Veränderungszyklen planen und umsetzen
- Meilensteine in Veränderungsprozessen
- Fortgeschrittene Methoden und Instrumente in einzelnen Prozessphasen
- Methoden der Prozessoptimierung
- Leitfragen zur Strukturveränderung
- Verbindung von Projektmanagement und Change Management
- Schlüsselfaktoren für den Erfolg
Team und Mitarbeiter in Change Management Prozessen
- Organisationsentwicklung
- Steigerung der Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft im Team
- Kommunikation und Information als kritische Erfolgsmomente
- Umgang mit Zielkonflikten
- Verhindern von Schocksituationen und Demotivation
- Widerstände bei Mitarbeitern abbauen
- Psychologie der Gruppendynamik
- Vorgehen gegen Verhinderungsstrategien in der Organisation
- Typische Fehler/Strategien gegen ein vorzeitiges Scheitern
- Externe Kommunikation
Badge
Vorkenntnisse
Empfehlenswert für eine erfolgreiche Teilnahme sind der Besuch des Basis-Moduls „Change Management“ oder vergleichbare Kenntnisse.
Zielgruppe
Unternehmensleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die im Change Management arbeiten.
Methoden
Die Modul-Inhalte werden Ihnen anhand von Kurzvorträgen, Trainerinput und Einzelarbeit vermittelt. Die Diskussion von Teilnehmerfragen, konkrete Praxisbeispiele und der Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmern ermöglichen das Einbringen persönlicher Fragestellungen und sorgen für den nötigen Praxisbezug.
KONTAKT
Martin Heubeck
Sales Gruppenseminare und Inhouse
Mo – Fr 8:00 – 17:00 Uhr
E-Mail senden
+49 891 22216949
+49 800 3060303
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„Im Beratungsprozess lege ich besonderen Wert darauf, die besonderen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens genau zu verstehen. Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich passgenaue Lösungen, die sowohl fachliche Anforderungen erfüllen als auch die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern – immer praxisnah und auf Augenhöhe.“
Seien Sie nicht nur am Ergebnis orientiert. Sondern auch am Erlebnis.
