Kündigung von Führungskräften und Mitarbeitern Fortbildung

Kündigung Fortbildung

Firmenfusionen, Übernahmen, Verlagerungen und Schließungen von Unternehmen haben meist Kündigungen von Mitarbeitern zur Folge. Da sich diese Trennungen in der Regel auch auf die verbliebenen Mitarbeiter und indirekt auf den Kundenkontakt auswirken, zählen sie in einem Unternehmen zu den potentiell konfliktträchtigsten Vorgängen. Denn Fehler bei der Trennung von Mitarbeitern schaden dem Unternehmen nicht nur in finanzieller Hinsicht, sie lassen außerdem ein negatives Betriebsklima entstehen.

SEMINARZIELE

Die Kündigung von Führungskräften und Mitarbeitern Fortbildung macht Sie mit den wesentlichen Voraussetzungen für die konstruktive Abwicklung einer Kündigung vertraut. Von der Abmahnung bis zur Kündigung wird Ihnen vermittelt, welche Dinge explizit zu beachten sind, wenn Sie sich von einem Arbeitnehmer trennen.

INHALT

Arbeitsrechtliche Aspekte der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kooperation mit dem Betriebsrat
Aufhebung von Arbeitsverträgen
Abfindungsregelungen
Anschließende Qualifizierungsmaßnahmen
Freistellungserklärungen
Sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
Personengruppen mit Sonderkündigungsschutz
Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern
Richtiges Verhalten im arbeitsgerichtlichen Verfahren

Die arbeitsrechtliche Abmahnung
Rechtliche Voraussetzungen
Praktische Umsetzung
Die Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnungen
Tipps zur Vermeidung von Klagen
Darlegungs- und Beweislast im gerichtlichen Verfahren

Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen
Pflichtverletzungen
Störung betrieblicher Abläufe
Schlecht- und Minderleistung
Arbeitsverweigerung und innere Kündigung
Verstoß gegen Alkohol- und Rauchverbot
Konkurrenz- und Nebentätigkeit
Verrat von Betriebsgeheimnissen

Besondere Voraussetzungen der außerordentlichen Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung
Richtige Vorbereitung der Unternehmerentscheidung
Wegfall des Arbeitsplatzes
Sozialauswahl: besonders geschützte Mitarbeitergruppen

Der Trennungsprozess
Alternativen zur Kündigung
Änderungskündigung zur Vermeidung der Beendigungskündigung
Rechtliche Aspekte zur Lohn- und Gehaltsreduzierung
Veränderung der Aufgaben- und Hierarchiebeschreibungen
Der Aufhebungsvertrag
Rechtliche Absicherung
Abfindungsangebote

Typische Fehler bei Abmahnungen und Kündigungen
Unzureichende Kündigungsgründe
Falsche Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
Unzureichende Prüfung bei Kündigung wegen häufiger
Kurzerkrankungen
Kündigung ohne (korrekte) Anhörung des Betriebsrats
Veraltete Abfindungszusagen
Unzulässige Zeugnisse

VORKENNTNISSE

Sie benötigen keine besonderen Kenntnisse.

ZIELGRUPPE

Fach- oder Führungskräfte und Assistenten mit Personalverantwortung.

METHODEN

Die Seminarinhalte werden Ihnen in Form von Kurzvorträgen, Einzel- und Gruppenarbeit, Diskussionen, Fallbeispielen und Erfahrungsaustausch vermittelt.

DAUER

1 Tag

PREIS

690,00 € (zzgl. ges. USt.)

TITEL

Kündigung von Führungskräften und Mitarbeitern

SEMINAR NR

PT-1000

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