Training Die lernende Organisation

Training Organisation

Die Lernende Organisation hat sich im wachsenden Wettbewerb zunehmend als die überlegene Organisation herausgestellt. In Zeiten des schnellen Wandels ist jedoch die Frage aufzuwerfen, ob und wie Organisationen lernen können, z. B. aus Fehlern. Die Spitzenorganisationen der Zukunft werden sich dadurch auszeichnen, dass sie wissen, wie man das Engagement und das Lernpotenzial des Individuums oder der Gruppe auf allen Ebenen einer Organisation erschließt und für die Weiterentwicklung des Unternehmens nützt.

SEMINARZIELE

Das Training Die lernende Organisation gibt Ihnen einen Überblick über die Konzepte und Methoden der Lernenden Organisation. Sie erfahren alles über deren Einführung, die Rollen von Führungskräften und Mitarbeitern sowie die Gestaltung von Kommunikationsstrukturen.

INHALT

Komponenten der Lernenden Organisation
Lerntypen
Lernstrategien
Effizientes Wissensmanagment
Vom individuellen zum organisationalen Lernen
Kommunikation zum Wissenstransfer

Menschen in der Lernenden Organisation
Funktion und Aufgaben der Führungskraft
Gestalten von Prozessen und Kommunikationsstrukturen
Funktion und Aufgaben des Mitarbeiters
Selbstorganisation
Teams in der Lernenden Organisation

Einführung und Entwicklung der Lernenden Organisation
Einführen lernfördernder Strukturen
Lernbarrieren und Widerstände abbauen
Entwickeln einer lernorientierten Unternehmenskultur
Teamentwicklung
Personalentwicklung

VORKENNTNISSE

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.

ZIELGRUPPE

Unternehmensleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die in die Unternehmensleitung integriert sind.

METHODEN

Mit Hilfe von Trainerinput, Einzelarbeit, Rollenspielen, Diskussionen sowie Erfahrungsaustausch der Teilnehmer vermittelt Ihnen das Seminar die Konzepte und Methoden der Lernenden Organisation.

DAUER

1 Tag

PREIS

990,00 € (zzgl. ges. USt.)

TITEL

Die lernende Organisation

SEMINAR NR

SUM-170

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