Change Management

Change Management ist die Disziplin, die den Abstand zwischen Beschluss und Wirklichkeit überbrückt. Eine Reorganisation lässt sich auf einer Folie in zwanzig Minuten erklären; bis sie im Alltag von zweihundert Menschen angekommen ist, vergehen Monate. Unsere Change Management Weiterbildung befasst sich mit diesen Monaten – mit Analyse, Kommunikation, Beteiligung und der Frage, was passiert, wenn Menschen nicht mitziehen.

Woran Veränderungsprojekte scheitern

Selten an der Idee. Häufig daran, dass Betroffene zu spät eingebunden werden, dass Widerstand als Störung statt als Information behandelt wird, dass Führungskräfte selbst nicht überzeugt sind – oder dass nach dem Kick-off niemand mehr nachhält. Wer diese Muster kennt, kann sie einplanen. Genau darum geht es in unseren Seminaren: nicht um das Idealmodell, sondern um die Stellen, an denen es in der Praxis bricht.

Einstieg und Aufbau

Change Management Basic vermittelt die Grundlagen: Veränderungsbedarf analysieren, Prozesse gestalten, Beteiligte einbinden und Widerstände in Veränderungsmotivation umwandeln. Change Management Advanced richtet sich an Erfahrene und behandelt schwierige Konflikte, Prozessdynamiken und fortgeschrittene Instrumente. Darauf bauen die Vertiefungen auf.

Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur

Change Management und Unternehmenskultur ist unser meistbewertetes Seminar in diesem Fachbereich. Es behandelt, wie Kultur entsteht, wie sie wirkt und wie sich Kulturveränderung überhaupt gestalten lässt. Entscheidungsprozesse und Change Management widmet sich systemischen Methoden bei Fusionen, Post-Merger-Integration und Restrukturierungen. Ergänzend behandeln Die lernende Organisation und Nachhaltige Organisationsentwicklung den langfristigen Aufbau.

Führung und persönlicher Umgang mit Wandel

Drei Seminare richten sich an Führungskräfte: Erfolgreiche Mitarbeiterführung im Change Management, Change Management im Team und Change Management und Konfliktbewältigung.
Weil Veränderung auch die Verantwortlichen selbst betrifft, gibt es Persönlicher Umgang mit Veränderungen, Persönlicher Umgang mit Konflikten in Veränderungsprozessen und Erfolgreiche Kommunikation im Change.

Agiles, digitales und KI-gestütztes Change Management

Agiles Change Management überträgt iterative Planung auf Veränderungsvorhaben. Change Management in Zeiten der Digitalisierung und Change Management und KI behandeln die beiden Treiber, die derzeit die meisten Projekte auslösen. Die Toolbox für Change Manager bündelt die Werkzeuge. Für besondere Rollen und Organisationen gibt es Assistenzkräfte als Change Agents und Change Management für Behörden.

Für wen die Seminare gedacht sind

Die Weiterbildungen richten sich an Führungskräfte mit Verantwortung für Veränderungsvorhaben, an Fachkräfte aus Personal- und Organisationsentwicklung, an Projektverantwortliche sowie an Mitarbeitende, die Wandel mittragen. Für die Basic-Stufe sind keine Vorkenntnisse erforderlich.

Formate und Termine

Jedes Change Management Seminar ist als Präsenzveranstaltung an Standorten in ganz Deutschland, live online, im hybriden Format oder als VRinar buchbar. Für Unternehmen bieten wir alle Themen als Inhouse-Schulung an – bei laufenden Veränderungsvorhaben oft der wirksamste Weg, weil das ganze Team denselben Stand erreicht.
Zum Abschluss erhalten Sie das Zertifikat des MANAGER INSTITUT. Zur Auswahl berät Sie unser Team unter 0800 3060303.