Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media

Einführung

• Definition von E-Recruiting und Social Media  
• Relevanz von E-Recruiting und Social Media im heutigen Rekrutierungsprozess
• Ziele und Vorteile der Integration dieser Technologien in den Personalbeschaffungsprozess

Optimierung der Recruiting-Kanäle

• Entwicklung einer ganzheitlichen Recruiting- und Employer-Branding-Strategie
• Identifikation und Bewertung relevanter Recruiting-Kanäle  
• Effektive Nutzung von Online-Jobbörsen und Meta-Suchmaschinen
• Aktuelle Veränderungen des Personalwesens im Rekrutierungsprozess

Implementierung einer effektiven Recruiting-Strategie

• Analyse, Planung, Durchführung und Bewertung von Rekrutierungmaßnahmen
• Integration digitaler Tools und Prozesse zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses
• Aufbau persönlicher Beziehungen aus Online-Interaktionen
• Anpassung von Rekrutierungsinstrumenten und HR-Prozessen an die Anforderungen des digitalen Zeitalters
• Herausforderungen im Recruiting-Alltag

Gestaltung einer ansprechenden Karrierewebseite

• Vermeidung des Black-Box-Effekts bei der Gestaltung der Karrierewebseite
• Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf der Webseite
• Einfluss des Employer Branding auf die Gestaltung der Karrierewebseite
• Integration von Suchmaschinen und anderen relevanten Plattformen
• Nutzung von Landingpages zur Unterstützung des Social Media Recruitings
• Gewährleistung einer professionellen Online-Präsenz und schneller Reaktionszeiten
• Einsatz von Datenanalyse zur kontinuierlichen Optimierung der Karrierewebseite

Optimierung von Online-Stellenanzeigen

• Effektive Gestaltung von Stellenanzeigen zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung, z.B. die Strukturierung und Formulierung attraktiver Inhalte
• Suchmaschinenoptimierung zur Steigerung der Sichtbarkeit der Stellenanzeigen
• Verständnis und Umsetzung von Entwicklungen auf Jobplattformen wie Indeed und Stepstone

Grundlagen Social Media Recruiting

• Präsentation des Unternehmens auf verschiedenen Social Media Plattformen
• Aufbau einer starken Präsenz auf XING und LinkedIn
• Deutliche Positionierung als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Bewerber:innen
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Anziehung qualifizierter Kandidat:innen durch zielgerichtete Inhalte

Effektives Social Media Recruiting

• Nutzung von Performance Marketing zur Erreichung von Recruiting-Zielen auf verschiedenen Plattformen
• Entwicklung relevanter Inhalte für die Zielgruppe
• Aktive Rekrutierung von Fachkräften durch Postings und Stories

Active Sourcing über Karrierenetzwerke

• Verständnis und Anwendung von Active Sourcing als eigenständige Rekrutierungsstrategie
• Direkte Ansprache potenzieller Kandidat:innen auf Plattformen wie XING und LinkedIn
• Empfehlungen für die effektive Ansprache von Kandidat:innen

Nutzen von Bewertungsportalen

• Beurteilung der Chancen und Risiken bei der Nutzung von Plattformen wie Kununu  
• Angemessener Umgang mit Feedback und rechtlichen Aspekte
• Tipps und Tricks für den Umgang mit Bewertungsportalen