SEMINAR
PT-1140
Personalbeschaffung & -auswahl
2 Tage
28 Standorte
300 Termine
Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media
In der heutigen digitalen Ära spielt die Nutzung von E-Recruiting und Social Media eine entscheidende Rolle in der Personalgewinnung für Unternehmen.
Als Fach- oder Führungskraft stehen Sie vor der Herausforderung, qualifizierte Talente in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Das Seminar "E-Recruiting und Social Media in der Personalgewinnung" bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in diesem wichtigen Bereich des modernen Personalmanagements zu vertiefen und zu erweitern.
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Seminarinhalte
Ziele
Unser Seminar „Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media“ ermöglicht es Ihnen, die vielfältigen Möglichkeiten von E-Recruiting und Social Media zu verstehen und erfolgreich in Ihre Personalgewinnungsstrategie zu integrieren. Sie werden lernen, wie Sie eine wirksame Rekrutierungsstrategie entwickeln und umsetzen können, indem Sie sich mit den neuesten Tools und Techniken des E-Recruitings und Social Media Recruitings vertraut machen. Von der Analyse und Planung bis zur Umsetzung und Bewertung werden Sie in dieser Schulung praxisorientierte Einblicke erhalten, die Ihnen dabei helfen, Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und Ihre Employer Brand zu stärken.
Inhalte
Einführung
- Definition von E-Recruiting und Social Media
- Relevanz von E-Recruiting und Social Media im heutigen Rekrutierungsprozess
- Ziele und Vorteile der Integration dieser Technologien in den Personalbeschaffungsprozess
Optimierung der Recruiting-Kanäle
- Entwicklung einer ganzheitlichen Recruiting- und Employer-Branding-Strategie
- Identifikation und Bewertung relevanter Recruiting-Kanäle
- Effektive Nutzung von Online-Jobbörsen und Meta-Suchmaschinen
- Aktuelle Veränderungen des Personalwesens im Rekrutierungsprozess
Implementierung einer effektiven Recruiting-Strategie
- Analyse, Planung, Durchführung und Bewertung von Rekrutierungmaßnahmen
- Integration digitaler Tools und Prozesse zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses
- Aufbau persönlicher Beziehungen aus Online-Interaktionen
- Anpassung von Rekrutierungsinstrumenten und HR-Prozessen an die Anforderungen des digitalen Zeitalters
- Herausforderungen im Recruiting-Alltag
Gestaltung einer ansprechenden Karrierewebseite
- Vermeidung des Black-Box-Effekts bei der Gestaltung der Karrierewebseite
- Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf der Webseite
- Einfluss des Employer Branding auf die Gestaltung der Karrierewebseite
- Integration von Suchmaschinen und anderen relevanten Plattformen
- Nutzung von Landingpages zur Unterstützung des Social Media Recruitings
- Gewährleistung einer professionellen Online-Präsenz und schneller Reaktionszeiten
- Einsatz von Datenanalyse zur kontinuierlichen Optimierung der Karrierewebseite
Optimierung von Online-Stellenanzeigen
- Effektive Gestaltung von Stellenanzeigen zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung, z.B. die Strukturierung und Formulierung attraktiver Inhalte
- Suchmaschinenoptimierung zur Steigerung der Sichtbarkeit der Stellenanzeigen
- Verständnis und Umsetzung von Entwicklungen auf Jobplattformen wie Indeed und Stepstone
Grundlagen Social Media Recruiting
- Präsentation des Unternehmens auf verschiedenen Social Media Plattformen
- Aufbau einer starken Präsenz auf XING und LinkedIn
- Deutliche Positionierung als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Bewerber:innen
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Anziehung qualifizierter Kandidat:innen durch zielgerichtete Inhalte
Effektives Social Media Recruiting
- Nutzung von Performance Marketing zur Erreichung von Recruiting-Zielen auf verschiedenen Plattformen
- Entwicklung relevanter Inhalte für die Zielgruppe
- Aktive Rekrutierung von Fachkräften durch Postings und Stories
Active Sourcing über Karrierenetzwerke
- Verständnis und Anwendung von Active Sourcing als eigenständige Rekrutierungsstrategie
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidat:innen auf Plattformen wie XING und LinkedIn
- Empfehlungen für die effektive Ansprache von Kandidat:innen
Nutzen von Bewertungsportalen
- Beurteilung der Chancen und Risiken bei der Nutzung von Plattformen wie Kununu
- Angemessener Umgang mit Feedback und rechtlichen Aspekte
- Tipps und Tricks für den Umgang mit Bewertungsportalen
Badge
Vorkenntnisse
Für die Teilnahme am Seminar "E-Recruiting und Social Media in der Personalgewinnung" sind keine spezifischen Vorkenntnisse erforderlich.
Zielgruppe
Das Seminar "E-Recruiting und Social Media in der Personalgewinnung" richtet sich an Fachleuten, die in den Bereichen Personalwesen, Recruiting, Employer Branding und HR-Management tätig sind.
Methoden
In unserem Seminar "E-Recruiting und Social Media in der Personalgewinnung" tauchen Sie tief in die Welt des modernen Personalmanagements ein. Erfahren Sie alles Wichtige über die effektive Nutzung von E-Recruiting und Social Media, um qualifizierte Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch Trainerinputs, interaktive Einzel- und Gruppenarbeiten sowie praxisnahe Fallbeispiele werden Sie nicht nur die theoretischen Grundlagen verstehen, sondern auch praktische Fähigkeiten entwickeln. Rollenspiele, Diskussionen und der intensive Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden garantieren einen direkten Transfer des Gelernten in Ihre unternehmerische Praxis.
KONTAKT
Martin Heubeck
Sales Gruppenseminare und Inhouse
Mo – Fr 8:00 – 17:00 Uhr
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+49 891 22216949
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„Im Beratungsprozess lege ich besonderen Wert darauf, die besonderen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens genau zu verstehen. Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich passgenaue Lösungen, die sowohl fachliche Anforderungen erfüllen als auch die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern – immer praxisnah und auf Augenhöhe.“
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