Forensische Befragungstechniken für Führungskräfte und Entscheider

In diesem Forensische Befragungstechniken für Führungskräfte und Entscheider Training erfahren Sie, wie Sie sich auf wichtige Gesprächssituationen kriminalistisch professionell vorbereiten und Ihre rhetorische und fachliche Kompetenz zielsicher zur Glaubwürdigkeitsanalyse Ihres Gesprächspartners einsetzen. Ferner lernen Sie durch die richtige Gesprächstaktik auf elegante Art und Weise Sachverhalte zu klären und Gespräche zu steuern. Ob in Mitarbeitergesprächen, Konfliktgesprächen, Bewerbungsgesprächen oder langwierigen Verhandlungen, nach diesem Seminar sind Sie in der Lage, Sachverhalte schnell zu klären, täuschendes Kommunikationsverhalten nach kürzester Zeit zu durchschauen und Manipulationsversuche aufzudecken und abzuwehren

Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt

Unternehmensleitung, Führungskräfte, Personalverantwortliche, und Verantwortliche für die Unternehmenssicherheit

Impulsvorträge, Einzel- und Gruppenarbeit, Diskussionen, Simulation, Feedback

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Grundlagen
Befragungszeitpunkt und –örtlichkeit taktisch klug wählen
Vorabinformationen einholen/ermitteln
Vorgespräch planen und durchführen
Gesprächsatmosphäre richtig konfigurieren
Gesprächsleitfaden erstellen und anwenden
Gesprächsergebnisse beweisfest machen
Rechtliche Rahmenbedingungen

Wahrnehmung
Die eigenen Wahrnehmungsfähigkeiten optimieren
Taktische Gesprächssteuerung durch die eigene Körpersprache
Manipulationen erkennen und abwehren
Anzeichen für ein glaubhaftes Antwortverhalten
Warnhinweise für ein täuschendes Verhalten
Körpersprache und Kommunikationsverhalten des Gesprächspartners analysieren

Fragetechniken
Die drei Speed-Befragungsarten zur schnellen Überprüfung der Glaubwürdigkeit
Spezielle Fragetechniken für Einstellungsgespräche, - Verhandlungen - und Mitarbeitergespräche
Gesprächsmethoden auf den individuellen Sachverhalt abstimmen
Fragetechniken um Komplotte aufzudecken und falsche Alibis zu entlarven
Befragungstechniken auf die Denkweise und den Charakter des Befragten abstimmen
Abstimmen der Befragungsmethode auf den Menschentyp des Interviewers
Für jede Situation die richtige Befragungstechnik individuell anwenden