Arbeitsrecht - Advanced

Einstellung und Versetzung rechtssicher gestalten

• Juristische Fallstricke bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen - Vertiefung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Befristung mit und ohne Sachgrund, Zweckbefristung
• Arbeit mit Musterverträgen und Gestaltung von Arbeitsverträgen
• Gestaltung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote

Maßregelungsmöglichkeiten und Kündigung

• Abmahnung
• Um- und Versetzung
• Änderungsvertrag
• Kündigung

Verfahren vor den Arbeitsgerichten

• Arbeitsgerichte und deren Zuständigkeit
• Unterschied zwischen Urteils- und Beschlussverfahren
• Kosten von Kündigungsschutz- und Zahlungsklagen

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Kündigung, Kündigungserklärung, -zugang und -fristen
• Ordentliche und außerordentliche Kündigung
• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
• Betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung
• Sozialauswahl
• Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag
• Abfindung
• Arbeitszeugnis

Überblick zum Kollektivarbeitsrecht

• Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)
• Zusammensetzung und Wahl des Betriebsrats
• Allgemeine Grundsätze für die Tätigkeit des Betriebsrats
• Mitwirkung und Mitbestimmung der durch den Betriebsrat repräsentierten Arbeitnehmer
• Mitwirkungs- und Mitbestimmungsbefugnisse des Betriebsrats in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten (§§ 87, 99, 111, 102 BetrVG)
• Mitbestimmung bei Einstellung, Versetzungen und Eingruppierung

Tarifrecht

• Flächen-, Konzern- und Haustarifvertrag
• Arbeitskampf: Streik und Aussperrung
• allgemeinverbindliche Tarifverträge

Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat (Mitbestimmungsgesetz)

Behandelte Rechtsquellen (Auswahl)

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
• Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
• Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
• Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelBG)
• Gewerbeordnung (GewO)
• Mindestlohngesetz (MiLoG)
• Mitbestimmungsgesetz (MitBestG)
• Tarifvertragsgesetz (TVG)