SEMINAR

RE-1610

Arbeitsrecht

1 Tag

28 Standorte

445 Termine

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das in 2006 in Kraft getretene neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung.

Arbeitgeber, Personalchefs und Führungskräfte sind seitdem vielfachen Pflichten und Risiken ausgesetzt, da die darin festgelegten Diskriminierungsmerkmale sehr umfangreich sind. Dieses Seminar gibt Ihnen praxistaugliche Empfehlungen, mit deren Hilfe Sie das neue Gesetz rechtssicher umsetzen können. Sie lernen, wie Sie diskriminierungsrechtliche Risiken vermeiden und wie Sie sich als Arbeitgeber bei Konflikten richtig verhalten. Es zeigt Ihnen außerdem, womit Sie bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten rechnen müssen.

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Seminarinhalte

Ziele

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie diskriminierungsrechtliche Risiken vermeiden und wie Sie sich als Arbeitgeber bei Konflikten richtig verhalten. Es zeigt Ihnen außerdem, womit Sie bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten rechnen müssen

Inhalte

Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Europäische Antidiskriminierungsrichtlinien
Gesetzliche Regelungen des neuen AGG
Anwendungs- und Geltungsbereich

Diskriminierungsformen und -merkmale

zulässige und unzulässige Diskriminierungsmerkmale
Verhältnis zum allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgebot
Mittelbare und unmittelbare Benachteiligung
Sexuelle Belästigung
Anweisung zur Benachteiligung
statistisch ermittelte Benachteiligung

Rechtsfolgen bei unzulässiger Diskriminierung

Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter
Beschwerde- und Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers
Entschädigungsbemessung
Schmerzensgeld / Schadensersatz
Maßregelungsverbot

Pflichten des Arbeitgebers

Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung
Benachteiligungen unterbinden
Bekanntmachungs-, Aufklärungs- und Hinweispflichten
Betrieblichen Beschwerdestellen einrichten
Durchführung themenspezifischer Schulungen

Besonders betroffene Bereiche

Stellenausschreibungen
Einstellungs- und Auswahlverfahren
Arbeitsvertrag
Leistungen bewerten
Gehaltsstrukturen
Beförderungen und Versetzungen
Personalentwicklung
Kündigung

Diskriminierungsbeschwerden und -tatbestände

Beschwerderechte der Arbeitnehmer / Prüfungspflichten des Arbeitgebers
Diskriminierungsgefahren erkennen
Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle
Beschwerdeverfahren
Rufschädigende Prozesse vermeiden

Rechte und Pflichten des Betriebsrats

Überwachung der Einhaltung des AGG
Informationsrechte
Unterlassungsanspruch
Behandlung von Beschwerden
Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen des AGG
Einsetzung eines Gleichbehandlungsbeauftragten

Badge

Vorkenntnisse

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich

Zielgruppe

Unternehmensleitung, angehende AGG-Beauftragte, Fach- oder Führungskraft und Assistenten, die sich mit rechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen

Methoden

Alles Wichtige zum neuen AGG lernen Sie durch Kurzvorträge und Diskussion, anhand von Fallbeispielen sowie durch Erfahrungsaustausch

Tools

Sie sind Geschäftsführer, Personalleiter, Betriebs- oder Personalrat, Personalreferent oder Führungskraft mit Personalverantwortung

Vorteile

Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Europäische Antidiskriminierungsrichtlinien
Gesetzliche Regelungen des neuen AGG
Anwendungs- und Geltungsbereich

Diskriminierungsformen und -merkmale
zulässige und unzulässige Diskriminierungsmerkmale
Verhältnis zum allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgebot
Mittelbare und unmittelbare Benachteiligung
Sexuelle Belästigung
Anweisung zur Benachteiligung
statistisch ermittelte Benachteiligung

Rechtsfolgen bei unzulässiger Diskriminierung
Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter
Beschwerde- und Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers
Entschädigungsbemessung
Schmerzensgeld / Schadensersatz
Maßregelungsverbot

Pflichten des Arbeitgebers
Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung
Benachteiligungen unterbinden
Bekanntmachungs-, Aufklärungs- und Hinweispflichten
Betrieblichen Beschwerdestellen einrichten
Durchführung themenspezifischer Schulungen

Besonders betroffene Bereiche
Stellenausschreibungen
Einstellungs- und Auswahlverfahren
Arbeitsvertrag
Leistungen bewerten
Gehaltsstrukturen
Beförderungen und Versetzungen
Personalentwicklung
Kündigung

Diskriminierungsbeschwerden und -tatbestände
Beschwerderechte der Arbeitnehmer / Prüfungspflichten des Arbeitgebers
Diskriminierungsgefahren erkennen
Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle
Beschwerdeverfahren
Rufschädigende Prozesse vermeiden

Rechte und Pflichten des Betriebsrats
Überwachung der Einhaltung des AGG
Informationsrechte
Unterlassungsanspruch
Behandlung von Beschwerden
Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen des AGG
Einsetzung eines Gleichbehandlungsbeauftragten

KONTAKT

Martin Heubeck

Sales Gruppenseminare und Inhouse
Mo – Fr 8:00 – 17:00 Uhr
E-Mail senden
+49 891 22216949
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„Im Beratungsprozess lege ich besonderen Wert darauf, die besonderen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens genau zu verstehen. Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich passgenaue Lösungen, die sowohl fachliche Anforderungen erfüllen als auch die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern – immer praxisnah und auf Augenhöhe.“

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Das Seminar wurde in einer kleinen Gruppe durchgeführt und dadurch kam es zu einer intensiven Betreuung aller Teilnehmer.

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Das Seminar war sehr aufschlussreich und interessant. Die Referentin hat eine sehr angenehme Art der Wissensvermittlung.

Frau Müller, Carl Zeiss AG, Oberkochen

Ich kann das Training nur weiterempfehlen. Der Dozent hat mir gute Tools mitgegeben, die ich wöchentlich nutze. Er ist ein sehr angenehmer Trainer. Er hat also meine Erwartungen übertroffen.

Frau Parmentier, BSH Hausgeräte GmbH, München