SEMINAR
DU-230
Digitalisierung in den Fachabteilungen
1 Tag
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Digitalisierung der HR-Abteilung
Die Digitalisierung im Personalwesen ist von zentraler Bedeutung, welche Unternehmen in der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt nicht ignorieren können.
In einer Zeit, in welcher Prozesse effizienter, datengetrieben und zunehmend automatisiert ablaufen, ist die Digitalisierung in der HR ein entscheidender Erfolgsfaktor. Für Unternehmen bedeutet dies, dass moderne HR-Abteilungen strategisch, agil und technologisch aufgestellt sein müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, langfristig Mitarbeiter zu binden und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Im Seminar "Digitalisierung der HR-Abteilung" erfahren Sie, wie Sie die Digitalisierung sinnvoll in Ihre HR-Prozesse integrieren und Ihre HR-Abteilung zukunftssicher gestalten können.
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Seminarinhalte
Ziele
Das Seminar "Digitalisierung der HR-Abteilung" bietet Ihnen wertvolle Einblicke in die aktuelle und zukünftige Ausgestaltung der Personalarbeit in einer zunehmend digitalen Welt. Sie werden lernen, wie Sie die Digitalisierung sinnvoll in Ihre HR-Prozesse integrieren und welche Tools und Technologien Ihnen dabei helfen. Sie werden einen umfassenden Überblick über die neuesten Tools und Technologien erhalten: Vom Einsatz moderner Bewerbermanagement-Systeme und Learning-Management-Systemen bis hin zur digitalen Zeiterfassung und Leistungsbeurteilung. Zudem wird beleuchtet, wie Künstliche Intelligenz HR-Prozesse, wie z.B. Recruiting und Mitarbeiterbindung, effektiver gestalten kann. Sie erhalten auch praxisnahe Einblicke in die Möglichkeiten von People Analytics und datenbasierter Entscheidungsfindung, die zunehmend wichtig für strategische HR-Entscheidungen werden. Zudem werden in der Schulung die Aspekte Datenschutz und Mitarbeiterakzeptanz besprochen, damit Sie bestens auf die Herausforderungen der digitalen Transformation vorbereitet sind.
Inhalte
Status Quo der HR-Digitalisierung
- Aktuelle Trends und Entwicklungen in der digitalen HR
- Vergleich traditioneller und digitaler HR-Ansätze
- Einbindungsmöglichkeiten in bestehende Arbeitsabläufe
- Vorteile und Herausforderungen der HR-Digitalisierung
Digitale Tools und Technologien in der HR
- Bewerbermanagement-Systeme (ATS) und automatisierte Rekrutierung
- Mitarbeiterentwicklung und Learning Management Systeme (LMS)
- Digitale Zeiterfassung und Leistungsbeurteilung
Künstliche Intelligenz (KI) in der HR
- Einsatzmöglichkeiten von KI im Recruiting und Onboarding
- KI-basierte Analysen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Big Data und People Analytics
- Datenbasierte Entscheidungsfindung in der HR
- Potenziale und Herausforderungen von People Analytics
Automatisierung und Robotic Process Automation (RPA) in der HR
- Anwendungsbeispiele für automatisierte Prozesse
- Vorteile und Risiken der Prozessautomatisierung
Herausforderungen der Digitalisierung in der HR
- Datenschutz und Datensicherheit
- Mitarbeiterakzeptanz und Veränderungsmanagement
Badge
Vorkenntnisse
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
Zielgruppe
Dieses Seminar richtet sich an HR-Fachkräfte, Personalverantwortliche, Führungskräfte sowie Entscheidungsträger, die die Digitalisierung in ihrer HR-Abteilung vorantreiben möchten.
Methoden
Im Seminar "Digitalisierung der HR-Abteilung" erfahren Sie alles Wichtige zu diesem Thema durch eine Kombination aus Fachimpulsen der Trainerin oder des Trainers und praxisnahen Übungen in Einzel- und Gruppenformaten. Anhand von konkreten Beispielen aus der Praxis, interaktiven Übungen mit digitalen HR-Tools, regen Diskussionen und einem intensiven Austausch von Erfahrungen stellen wir sicher, dass Sie das Gelernte unmittelbar in Ihrem Unternehmen anwenden können.
KONTAKT
Martin Heubeck
Sales Gruppenseminare und Inhouse
Mo – Fr 8:00 – 17:00 Uhr
E-Mail senden
+49 891 22216949
+49 800 3060303
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„Im Beratungsprozess lege ich besonderen Wert darauf, die besonderen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens genau zu verstehen. Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich passgenaue Lösungen, die sowohl fachliche Anforderungen erfüllen als auch die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern – immer praxisnah und auf Augenhöhe.“
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