
Virtuelle Führung
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Seminarinhalte
Ziele
Inhalte
Einführung
- Virtuelle vs. traditionelle Führung
- Chancen, Risiken und Herausforderungen
- Virtuelles Mindset schaffen
- Mikro- und Makromanagement in der Führung
Vorgehensweise bei der virtuellen Führung
- Definition und Formen von virtuellen Teams
- Überwindung der Distanz
- Mitarbeiter aus der Distanz steuern
- Klare Regeln und Aufgabenfelder schaffen
- Führungsstil und Führungstools
- Teamphasen und Teamentwicklung
- Festlegung der Rollen im Team
- Kick-off-Meetings
- Vertrauen, Kontrolle und Zutrauen – der gegenseitige Verlass
- Feedback und Mitarbeitergespräche
- Virtuelle Teams stärken und motivieren
- Konflikte erkennen und lösen
Virtuelle Moderation
- Führungskraft und Moderator – Wie schaffe ich beides gleichzeitig?
- Aufgaben die virtuelle Führungskraft und Moderators
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung der Gespräche
- Mit Moderationsmethoden das Team aktivieren
Effiziente Kommunikation und Interaktion
- Kommunikationsmodelle: Tools richtig einsetzen
- Digitale Kommunikationsmedien: Was benutze ich wofür?
- Vor- und Nachteile der Kommunikationsmedien
- Effizienz und Transparenz
- Produktive Zusammenarbeit
- Gute und ausgeprägte Kommunikation
- Übung: Kommunikation aus der Ferne
Kultur
- Definition von Kultur
- National und international: Unterschied in der Kommunikation und Arbeitsweise
- Transparenz
- Gemeinsame Gestaltung von Regeln und Kultur
Badge
Vorkenntnisse
Zielgruppe
Methoden
Martin Heubeck
Sales Gruppenseminare und Inhouse
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