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PT-1070
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Betriebliches Eingliederungsmanagement
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Gesundheit
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2 Tage
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372 Termine

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Seminar-Badge PT-1070

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Seminarinhalte

Ziele

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Mit diesem Seminar legen Sie den Grundstein für ein fundiertes BEM und können mit Hilfe eines detaillierten Ablaufplans erkennen, worauf es bei der Durchführung des BEM ankommt. Sie lernen die Voraussetzungen und Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagement kennen. Sie erfahren alles Wichtige zu den gesetzlichen Grundlagen sowie die Rechte und Pflichten der beteiligten Parteien. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement-Gespräch wird Ihnen anhand von Leitfäden näher gebracht. Auch erfahren Sie, welche Rolle die Betriebsvereinbarung spielt und wie die Informationen optimal zur Belegschaft gelangen

Inhalte

open

Definition, Voraussetzungen, Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Betriebliche Gesundheitspolitik

Prävention und Reaktion

Gesetzliche Grundlage

Rechte und Pflichten der beteiligten Parteien

  • Arbeitgeber
  • Arbeitnehmervertretung
  • Schwerbehindertenvertreter
  • Arbeitnehmer
  • Betriebsarzt
  • Außerbetriebliche Beteiligte


Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und wichtige Aspekte

  • Aufstellung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement-Teams
  • Das Betriebliche Eingliederungsmanagement-Gespräch
  • Gesprächskompetenz aufbauen
  • Maßnahmen und Modelle des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Evaluation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, KPIs
  • Betriebsvereinbarung / Information der Belegschaft
  • Auswirkung auf Kündigungsschutzprozess
  • Förderung und Hilfe für Arbeitgeber
  • Vor- und Nachteile des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

Badge

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Seminar-Badge PT-1070

Vorkenntnisse

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Es sind keine besonderen Vorkenntnisse nötig

Zielgruppe

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Personalleiter, Personalreferenten und Personalfachleute, erfahrene Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Werksärzte

Methoden

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Im Seminar kommt eine abwechslungsreiche, praxisnahe Methodenmischung aus Kurzvorträgen, Einzel- und Gruppenarbeit, Diskussionen, kurzen Fallbeispielen, Praxisbeispielen und Erfahrungsaustausch zum Einsatz

Vorteile

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Definition, Voraussetzungen, Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Betriebliche Gesundheitspolitik
Prävention und Reaktion
Gesetzliche Grundlage
Rechte und Pflichten der beteiligten Parteien
Arbeitgeber
Arbeitnehmervertretung
Schwerbehindertenvertreter
Arbeitnehmer
Betriebsarzt
Außerbetriebliche Beteiligte.

Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und wichtige Aspekte
Aufstellung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement-Teams
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement-Gespräch
Gesprächskompetenz aufbauen
Maßnahmen und Modelle des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Evaluation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, KPIs
Betriebsvereinbarung / Information der Belegschaft
Auswirkung auf Kündigungsschutzprozess
Förderung und Hilfe für Arbeitgeber
Vor- und Nachteile des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

KONTAKT

Martin Heubeck

Sales Gruppenseminare und Inhouse
Mo – Fr 8:00 – 17:00 Uhr
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+49 891 22216949
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