
Betriebliches Eingliederungsmanagement
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Seminarinhalte
Ziele
Inhalte
Definition, Voraussetzungen, Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Betriebliche Gesundheitspolitik
Prävention und Reaktion
Gesetzliche Grundlage
Rechte und Pflichten der beteiligten Parteien
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmervertretung
- Schwerbehindertenvertreter
- Arbeitnehmer
- Betriebsarzt
- Außerbetriebliche Beteiligte
Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und wichtige Aspekte
- Aufstellung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement-Teams
- Das Betriebliche Eingliederungsmanagement-Gespräch
- Gesprächskompetenz aufbauen
- Maßnahmen und Modelle des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Evaluation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, KPIs
- Betriebsvereinbarung / Information der Belegschaft
- Auswirkung auf Kündigungsschutzprozess
- Förderung und Hilfe für Arbeitgeber
- Vor- und Nachteile des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
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Vorkenntnisse
Zielgruppe
Methoden
Martin Heubeck
Sales Gruppenseminare und Inhouse
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