
Betriebliches Eingliederungsmanagement
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Seminarinhalte
Ziele
Inhalte
Definition, Voraussetzungen, Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Betriebliche Gesundheitspolitik
Prävention und Reaktion
Gesetzliche Grundlage
Rechte und Pflichten der beteiligten Parteien
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmervertretung
- Schwerbehindertenvertreter
- Arbeitnehmer
- Betriebsarzt
- Außerbetriebliche Beteiligte
Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und wichtige Aspekte
- Aufstellung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement-Teams
- Das Betriebliche Eingliederungsmanagement-Gespräch
- Gesprächskompetenz aufbauen
- Maßnahmen und Modelle des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Evaluation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, KPIs
- Betriebsvereinbarung / Information der Belegschaft
- Auswirkung auf Kündigungsschutzprozess
- Förderung und Hilfe für Arbeitgeber
- Vor- und Nachteile des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
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Definition, Voraussetzungen, Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Betriebliche Gesundheitspolitik
Prävention und Reaktion
Gesetzliche Grundlage
Rechte und Pflichten der beteiligten Parteien
Arbeitgeber
Arbeitnehmervertretung
Schwerbehindertenvertreter
Arbeitnehmer
Betriebsarzt
Außerbetriebliche Beteiligte.
Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und wichtige Aspekte
Aufstellung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement-Teams
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement-Gespräch
Gesprächskompetenz aufbauen
Maßnahmen und Modelle des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Evaluation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, KPIs
Betriebsvereinbarung / Information der Belegschaft
Auswirkung auf Kündigungsschutzprozess
Förderung und Hilfe für Arbeitgeber
Vor- und Nachteile des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Martin Heubeck
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