
Betriebsverfassungsrecht - Teil I
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Ziele
Inhalte
Grundbegriffe des Betriebsverfassungsgesetzes
- Betriebsarten
- Verhältnis zwischen Betriebsrat, Arbeitgeber und Belegschaft
- Regelungsabrede und Betriebsvereinbarung
- Tarifvorbehalt
- Individual- und Kollektivrecht
Rechtsstellung des Betriebsrates
- Aufgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Beteiligungsrechte
- Benachteiligungsverbot
- Schutz vor Kündigung und Versetzung
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Erzwingbare Betriebsvereinbarungen
- Freiwillige Betriebsvereinbarungen
- Regelungsabrede
- Voraussetzungen für die Durchführung betrieblicher Mitbestimmung
Geschäftsführung des Betriebsrates
- Vorsitzender und Stellvertreter
- Ausschüsse, Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen
- Geschäftsordnung
- Wirksame Beschlussfassung
- Sprechstunde
- Kosten und Sachaufwand
- Arbeitsbefreiung und Freistellung
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Sie sind Betriebsratsmitglied und haben mit dem Betriebsverfassungsgesetz noch keine oder nur geringe Erfahrungen \r\ngemacht
Vorteile
Grundbegriffe des Betriebsverfassungsgesetzes
Betriebsarten
Verhältnis zwischen Betriebsrat, Arbeitgeber und Belegschaft
Regelungsabrede und Betriebsvereinbarung
Tarifvorbehalt
Individual- und Kollektivrecht
Rechtsstellung des Betriebsrates
Aufgaben
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Beteiligungsrechte
Benachteiligungsverbot
Schutz vor Kündigung und Versetzung
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Erzwingbare Betriebsvereinbarungen
Freiwillige Betriebsvereinbarungen
Regelungsabrede
Voraussetzungen für die Durchführung betrieblicher Mitbestimmung
Geschäftsführung des Betriebsrates
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Wirksame Beschlussfassung
Sprechstunde
Kosten und Sachaufwand
Arbeitsbefreiung und Freistellung
Martin Heubeck
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