Personalmanagement - Basic
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Seminarinhalte
Ziele
Inhalte
Einordnung des Personalmanagements in die Unternehmensführung
Aufgabenbereiche und Funktionen des Human Resources Bereichs
Personalplanung:
- Bedeutung und Ziele der Personalplanung
- Interne und externe Einflüsse auf die Personalplanung
- Strategische und operative Personalplanung
- Personalbedarfsplanung: Ermitteln und Bestimmen des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs
- Personalplanung im Zeichen des demografischen Wandels
Personalbeschaffung/Recruiting:
- Das Fundament der Personalbeschaffung: Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
- Kriterien und Prozesse der Personalauswahl
- Neue Technologien im Recruiting
- Grundlagen der Personalauswahl
- Bewerbungsunterlagen, Interview und die Candidate Expierence
- Auswahlverfahren: Instrumente und Methoden
Personalmarketing:
- Herausforderung und Ziele des Personalmarketings
- Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt!
- Maßnahmen des internen Personalmarketings
- Innovatives externes Personalmarketing
- Indirektes Personalmarketing: Corporate Social Responsibility
Personalentwicklung:
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Operative vs strategische Personalentwicklung
- Ermittlung des Personalentwicklungsbedarf
- Kompetenzmodelle
- Potenzialdiagnose und Personalportfolio
- Talentmanagement
- Maßnahmen der Personalentwicklung
- Performancemanagement
Operatives Personalmanagement/ Personalbetreuung:
- Die tägliche Personalarbeit von A-Z
- IT-gestützte Personalverwaltung, Self-Service-Ansätze.
- Moderne Arbeitszeitgestaltung
- Fehlzeiten und Lösungsansätze
- Trennungen und Trennungsprozesse
- Die Personalakte
- Erstellen von Arbeitszeugnisse
Entgeltsmanagement / Compensation & Benefits
- Vergütungssysteme und Anreizsysteme
- Variable und transparente Vergütungsmodelle
Personalcontrolling
- Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings
- Berichte und Reporting
- HR Kennzahlen
Arbeitsrecht
- das kollektive und individuelle Arbeitsrecht
- wichtige Gesetze im Personalmanagement
- Datenschutz und Arbeitssicherheit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement
Badge
Vorkenntnisse
Zielgruppe
Methoden
Tools
-
Vorteile
Einordnung des Personalmanagements in die Unternehmensführung
Aufgabenbereiche und Funktionen des Human Resources Bereichs
Personalplanung:
Bedeutung und Ziele der Personalplanung
Interne und externe Einflüsse auf die Personalplanung
Strategische und operative Personalplanung
Personalbedarfsplanung: Ermitteln und Bestimmen des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs
Personalplanung im Zeichen des demografischen Wandels
Personalbeschaffung/Recruiting:
Das Fundament der Personalbeschaffung: Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
Kriterien und Prozesse der Personalauswahl
Neue Technologien im Recruiting
Grundlagen der Personalauswahl
Bewerbungsunterlagen, Interview und die Candidate Expierence
Auswahlverfahren: Instrumente und Methoden
Personalmarketing:
Herausforderung und Ziele des Personalmarketings
Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt!
Maßnahmen des internen Personalmarketings
Innovatives externes Personalmarketing
Indirektes Personalmarketing: Corporate Social Responsibility
Personalentwicklung:
Grundlagen der Personalentwicklung
Operative vs strategische Personalentwicklung
Ermittlung des Personalentwicklungsbedarf
Kompetenzmodelle
Potenzialdiagnose und Personalportfolio
Talentmanagement
Maßnahmen der Personalentwicklung
Performancemanagement
Operatives Personalmanagement/ Personalbetreuung:
Die tägliche Personalarbeit von A-Z
IT-gestützte Personalverwaltung, Self-Service-Ansätze.
Moderne Arbeitszeitgestaltung
Fehlzeiten und Lösungsansätze
Trennungen und Trennungsprozesse
Die Personalakte
Erstellen von Arbeitszeugnisse
Entgeltsmanagement / Compensation & Benefits
Vergütungssysteme und Anreizsysteme
Variable und transparente Vergütungsmodelle
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Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings
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das kollektive und individuelle Arbeitsrecht
wichtige Gesetze im Personalmanagement
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Martin Heubeck
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