SEMINAR
PT-1150
Personalbeschaffung & -auswahl
1 Tag
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Trends und Tools für modernes Recruiting
In Zeiten eines sich rasant wandelnden Arbeitsmarktes, sind moderne Recruiting-Trends für Unternehmen entscheidend, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu bleiben.
Neue Technologien, veränderte Erwartungen der Bewerber und der zunehmende Fachkräftemangel machen es notwendig, innovative Strategien zu entwickeln und sich kontinuierlich weiterzubilden. Das Seminar „Trends und Tools für modernes Recruiting“ bietet Ihnen als Fach- oder Führungskraft einen umfassenden Überblick über die aktuellen Entwicklungen und Werkzeuge im Recruiting und zeigt, wie Sie diese Trends gezielt für Ihre Personalstrategie nutzen können.
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Seminarinhalte
Ziele
Im Seminar „Trends und Tools für modernes Recruiting“ erhalten Sie wertvolle Einblicke in die wichtigsten Entwicklungen, um Talente auch künftig erfolgreich zu gewinnen. Sie lernen technologische Innovationen wie Künstliche Intelligenz und Datenanalyse im Recruiting kennen und erfahren, wie neue Kanäle und Plattformen, eine positive Candidate Experience sowie Diversität und flexible Arbeitsmodelle Ihre Arbeitgebermarke stärken können. Durch moderne Ansätze, kreative Lösungen und operative Optimierungen lernen Sie in dieser Schulung nicht nur effizienter, sondern auch wirkungsvoller rekrutieren.
Inhalte
Technologische Trends im Recruiting
- Künstliche Intelligenz und Automatisierung
- Datenanalyse und Predictive Analytics im Bewerbermanagement
- Einsatz von KI und digitalen Tools im Recruiting
Neue Recruiting-Kanäle und -Plattformen
- Social Media Recruiting und Employer Branding
- Job-Matching-Plattformen und digitale Marktplätze
- Virtual Reality und Augmented Reality im Recruiting-Prozess
- Karriereevents und Empfehlungsprogramme
- Operative Trends bei Karrierewebsites und Stellenanzeigen
Candidate Experience und Personalisierung
- Bedeutung der Candidate Experience für die Arbeitgebermarke
- Individualisierte Ansprache und Bewerberkommunikation
- Zielgruppenwissen und Personas im Recruiting
- Schnelligkeit und Flexibilität im Bewerbungsprozess
Diversität und Inklusion im Recruiting
- Vorteile und Relevanz einer diversen Belegschaft
- Bias-freies Recruiting durch Technologie und gezielte Maßnahmen
- Förderung von Inklusion und Chancengleichheit
Trends im Bereich Unternehmenskultur und Flexibilität
- Bedeutung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen
- Flexibilität und Work-Life-Balance als Wettbewerbsvorteil
- Bedeutung von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung
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Vorkenntnisse
Für das Seminar sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich.
Zielgruppe
Das Seminar „Trends und Tools für modernes Recruiting“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, HR-Manager, Recruiter sowie Personalentwickler, welche ihre Recruiting-Strategien an aktuelle und zukünftige Entwicklungen anpassen möchten. Auch für Unternehmer, Teamleiter und alle, die für die Gewinnung und Bindung von Talenten verantwortlich sind, bietet das Seminar wertvolle Einblicke.
Methoden
Im Seminar „Trends und Tools für modernes Recruiting“ erwerben Sie alle wichtigen Kenntnisse durch praxisnahen Trainerinput sowie vielfältige Einzel- und Gruppenarbeiten. Durch realitätsnahe Fallstudien, bewährte Best Practices, interaktive Diskussionen und regen Erfahrungsaustausch erhalten Sie wertvolle Anregungen, die Sie unmittelbar in Ihre Recruiting-Strategien einfließen lassen können. Praktische Übungen und Rollenspiele festigen Ihr Verständnis für innovative Tools und Methoden und sorgen für einen nachhaltigen Transfer des Gelernten in Ihr Unternehmen.
KONTAKT
Martin Heubeck
Sales Gruppenseminare und Inhouse
Mo – Fr 8:00 – 17:00 Uhr
E-Mail senden
+49 891 22216949
+49 800 3060303
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„Im Beratungsprozess lege ich besonderen Wert darauf, die besonderen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens genau zu verstehen. Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich passgenaue Lösungen, die sowohl fachliche Anforderungen erfüllen als auch die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern – immer praxisnah und auf Augenhöhe.“
Seien Sie nicht nur am Ergebnis orientiert. Sondern auch am Erlebnis.
