
Personalentwicklung
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Seminarinhalte
Ziele
Inhalte
Personalentwicklung:
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Personalentwicklung als Teil der Organisationsentwicklung
- Qualitative und quantitative Bedarfsplanung
- Operative vs strategische Personalentwicklung
- Ziele, Inhalt und Notwendigkeit strategischer Personalentwicklung
- Ermittlung des Personalentwicklungsbedarf
- Bildungsbedarfsanalyse
- Kompetenzmodelle
- Potenzialdiagnose und Personalportfolio
- Performancemanagement
- Instrumente der Potenzialbeurteilung (AC u.a.)
- Talentmanagement
- Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung
- Nachfolgeplanung und Laufbahnentwicklung
Maßnahmen, Methoden und Instrumente der Personalentwicklung:
- Prozessmodell der Personalentwicklung
- Lernorte der Personalentwicklung
- Traineeprogramme und Nachwuchsprogramme
- Training, Mentoring, Coaching
- Job Rotation, Job Enrichment, Job Enlargement, etc.
Bildungscontrolling
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Methoden
Vorteile
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Grundlagen der Personalentwicklung
Personalentwicklung als Teil der Organisationsentwicklung
Qualitative und quantitative Bedarfsplanung
Operative vs strategische Personalentwicklung
Ziele, Inhalt und Notwendigkeit strategischer Personalentwicklung
Ermittlung des Personalentwicklungsbedarf
Bildungsbedarfsanalyse
Kompetenzmodelle
Potenzialdiagnose und Personalportfolio
Performancemanagement
Instrumente der Potenzialbeurteilung (AC u.a.)
Talentmanagement
Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung
Nachfolgeplanung und Laufbahnentwicklung
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Lernorte der Personalentwicklung
Traineeprogramme und Nachwuchsprogramme
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Martin Heubeck
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