Arbeitsrecht für Führungskräfte

Die Einstellung vorbereiten

• Anbahnung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses
• Rechtssichere Gestaltung von Bewerbungsverfahren
• Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen

Rechtssicherer Arbeitsvertragsabschluss

• Probezeit, Wartezeit.
• Verlängerung von Probe-/Wartezeit.
• Befristete Einstellung.
• Unbefristete Einstellung.

Umgang mit schwierigen Führungsthemen

• Direktionsrecht nutzen
• Versetzung und Umsetzung
• Zuweisung neuer Tätigkeiten
• Einhaltung und Kontrolle wesentlicher Rechte und Pflichten aus dem

Arbeitsvertrag

• Überwachung digitaler Kommunikationssysteme
• Einvernehmliche Vertragsänderung und Änderungskündigung.

Praktischer Umgang mit Teilzeit- und Elternzeitansprüchen

• Teilzeitanspruch nach TzBfG.
• Teilzeitanspruch nach BEEG.
• Aufstockungswünsche nach Reduzierung.

Urlaubsrecht

Was tun bei Leistungsminderung?

• Feststellung und Dokumentation.
• Kritikgespräch.

Umgang mit Krankheit, Fehlzeiten und Sucht

• Arbeitnehmerpflichten beachten.
• Rechtssichere Dokumentation.
• Mitarbeitergespräche.
• Beweiswert von AU-Bescheinigungen.
• Überprüfung von Krankheitszeiten.
• Einschaltung des Medizinischen Dienstes.

Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Abmahnung und Kündigung.
• Kündigungsschutzgesetz sicher anwenden.
• Besonderen Kündigungsschutz beachten.
• Aufhebungsvertrag
• Kündigungsgründe identifizieren

Beteiligung des Betriebsrates

• Mitbestimmungsrechte
• Beratungs- und Unterrichtungsrechte