SEMINAR
BET-150
Arbeitsrecht
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Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Kündigung
Das Seminar "Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Kündigung" wird angeboten, um Arbeitgebern, HR-Fachkräften und Betriebsräten ein umfassendes Verständnis für die rechtlichen und praktischen Aspekte von krankheitsbedingten Fehlzeiten und den damit verbundenen Kündigungsprozessen zu vermitteln.
Es soll dabei helfen, mögliche rechtliche Risiken zu erkennen, angemessene Maßnahmen zur Prävention von Krankheitsbedingungen zu ergreifen und im Falle einer Kündigung in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rechtssicher und fair zu handeln.
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Seminarinhalte
Ziele
Das Seminar "Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Kündigung vermittelt ein umfassendes Verständnis für rechtliche Grundlagen bei Fehlzeiten und Kündigungen. Es fördert die Entwicklung präventiver Maßnahmen und rechtssicherer Verfahren. Zudem stärkt es die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Bezug auf das Betriebliche Eingliederungsmanagement und den Gesundheitsschutz.
Inhalte
Rechtliche Grundlagen
- Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
- Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte
- Krankheitsbedingte Lohnfortzahlung (EFZG)
Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Verfahren und Verantwortlichkeiten
- Erfassung und Dokumentation von Krankheitsfällen
- Analyse von häufigen Ursachen für Fehlzeiten
- Betriebliche Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung
Konsequenzen bei wiederholten oder langanhaltenden Fehlzeiten
- Rechte des Arbeitgebers und Arbeitnehmers in Krankenrückkehrgesprächen
- Pflichten des Arbeitnehmers bei Krankheitsfällen
- Krankengeld- und Rentenansprüche
Kündigungsmodalitäten
- Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung
- Kündigung wegen Fehlverhalten
- Kündigung wegen Verdacht auf Fehlverhalten
- Erstellung rechtsgültiger Abmahnungen
Kündigung wegen Krankheit
- Voraussetzungen und rechtliche Grenzen für eine krankheitsbedingte Kündigung
- Betriebsratsbeteiligung und Mitbestimmungsrechte
- Alternativen zur Kündigung: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Beteiligung des Betriebsrats
- Beteiligung am Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Rechte des Betriebsrats in Krankenrückkehrgesprächen
- Zugang zu Betriebskrankheitsdaten
- Betriebsratsrechte beim Gesundheitsschutz
Badge
Vorkenntnisse
Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt.
Zielgruppe
Die Zielgruppe umfasst HR-Fachkräfte, Führungskräfte sowie Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter, die mit rechtlichen Fragen zu Fehlzeiten und Kündigungen konfrontiert sind.
Methoden
Das Seminar bietet eine vielfältige Lernumgebung durch Vorträge, Fallstudien, Gruppenarbeiten und Diskussionen. Dadurch werden Sie befähigt, rechtliche Aspekte von Fehlzeiten und Kündigungen effektiv in ihrem beruflichen Kontext anzuwenden.
KONTAKT
Martin Heubeck
Sales Gruppenseminare und Inhouse
Mo – Fr 8:00 – 17:00 Uhr
E-Mail senden
+49 891 22216949
+49 800 3060303
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