SEMINAR

BET-150

Arbeitsrecht

1 Tag

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Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Kündigung

Das Seminar "Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Kündigung" wird angeboten, um Arbeitgebern, HR-Fachkräften und Betriebsräten ein umfassendes Verständnis für die rechtlichen und praktischen Aspekte von krankheitsbedingten Fehlzeiten und den damit verbundenen Kündigungsprozessen zu vermitteln.

Es soll dabei helfen, mögliche rechtliche Risiken zu erkennen, angemessene Maßnahmen zur Prävention von Krankheitsbedingungen zu ergreifen und im Falle einer Kündigung in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rechtssicher und fair zu handeln.

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Praxisnahe Seminare, die Ihren Berufsalltag spürbar erleichtern

SEMINARINHALTE

Das erwartet Sie

Ziele

Das Seminar "Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Kündigung vermittelt ein umfassendes Verständnis für rechtliche Grundlagen bei Fehlzeiten und Kündigungen. Es fördert die Entwicklung präventiver Maßnahmen und rechtssicherer Verfahren. Zudem stärkt es die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Bezug auf das Betriebliche Eingliederungsmanagement und den Gesundheitsschutz.

Inhalt

Rechtliche Grundlagen

Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte
Krankheitsbedingte Lohnfortzahlung (EFZG)

Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Verfahren und Verantwortlichkeiten
Erfassung und Dokumentation von Krankheitsfällen
Analyse von häufigen Ursachen für Fehlzeiten
Betriebliche Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung

Konsequenzen bei wiederholten oder langanhaltenden Fehlzeiten

Rechte des Arbeitgebers und Arbeitnehmers in Krankenrückkehrgesprächen
Pflichten des Arbeitnehmers bei Krankheitsfällen
Krankengeld- und Rentenansprüche

Kündigungsmodalitäten

Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung
Kündigung wegen Fehlverhalten
Kündigung wegen Verdacht auf Fehlverhalten
Erstellung rechtsgültiger Abmahnungen

Kündigung wegen Krankheit

Voraussetzungen und rechtliche Grenzen für eine krankheitsbedingte Kündigung
Betriebsratsbeteiligung und Mitbestimmungsrechte
Alternativen zur Kündigung: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Beteiligung des Betriebsrats

Beteiligung am Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Rechte des Betriebsrats in Krankenrückkehrgesprächen
Zugang zu Betriebskrankheitsdaten
Betriebsratsrechte beim Gesundheitsschutz

Badge

Vorkenntnisse

Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt. 

Zielgruppe

Die Zielgruppe umfasst HR-Fachkräfte, Führungskräfte sowie Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter, die mit rechtlichen Fragen zu Fehlzeiten und Kündigungen konfrontiert sind.

Methoden

Das Seminar bietet eine vielfältige Lernumgebung durch Vorträge, Fallstudien, Gruppenarbeiten und Diskussionen. Dadurch werden Sie befähigt, rechtliche Aspekte von Fehlzeiten und Kündigungen effektiv in ihrem beruflichen Kontext anzuwenden.

Seien Sie nicht nur am Ergebnis orientiert. Sondern auch am Erlebnis.

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MEINUNGEN

Beim Seminar habe ich die tolle Atmosphäre mit dem Dozenten und den Seminarteilnehmern sehr geschätzt. Die kleine Teilnehmerzahl ließ zudem viel Raum für Fragen.

Frau Jäger, SBK Siemens-Betriebskrankenkasse

Das Seminar wurde in einer kleinen Gruppe durchgeführt und dadurch kam es zu einer intensiven Betreuung aller Teilnehmer.

Herr Gabriel, Airbus DS Airborne Solutions GmbH, Bremen

Das Seminar war sehr aufschlussreich und interessant. Die Referentin hat eine sehr angenehme Art der Wissensvermittlung.

Frau Müller, Carl Zeiss AG, Oberkochen

Ich kann das Training nur weiterempfehlen. Der Dozent hat mir gute Tools mitgegeben, die ich wöchentlich nutze. Er ist ein sehr angenehmer Trainer. Er hat also meine Erwartungen übertroffen.

Frau Parmentier, BSH Hausgeräte GmbH, München