SEMINAR
PT-1100
Arbeitsorganisation
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Vorurteilsfreies Personalwesen
In der heutigen Geschäftswelt ist das Bewusstsein für die Auswirkungen von unbewussten Vorurteilen im Personalwesen wichtiger denn je.
Die Unconscious Biases, also die unbewussten Vorurteile und Voreingenommenheiten, die unser Denken und Handeln beeinflussen können, spielen eine entscheidende Rolle bei der Personalentscheidung. Sie können die Einstellung, Beförderung und Entwicklung von Mitarbeitenden stark beeinflussen, oft ohne dass wir es bewusst wahrnehmen. Doch wenn wir bewusst gegen sie vorgehen, schaffen wir eine gerechtere und inklusivere Arbeitsumgebung. Indem Sie Vielfalt fördern, entfesseln Sie das volle Potenzial Ihres Teams und schaffen eine Atmosphäre der Offenheit und Innovation. Im Seminar “Vorurteilsfreies Personalwesen” werden Sie Wege erkunden, wie Sie aktiv gegen unbewusste Vorurteile angehen können, um sicherzustellen, dass Ihre Entscheidungen objektiv und gerecht sind.
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Seminarinhalte
Ziele
Während der Schulung “Vorurteilsfreies Personalwesen” werden Sie lernen, die Definition und Bedeutung von unbewussten Vorurteilen zu verstehen und ihre Auswirkungen auf Personalentscheidungen zu erkennen. Sie werden sensibilisiert und aktiv Ihre eigenen Vorurteile reflektieren, um eine Förderung fairer und transparenter Personalprozesse zu ermöglichen. Indem Sie sich intensiv mit diesem Thema beschäftigen, werden Sie nicht nur Ihre eigene Fähigkeit zur objektiven Entscheidungsfindung verbessern, sondern auch das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen positiv beeinflussen. Sie werden in der Lage sein, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleiche Chancen erhalten und ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Nach Abschluss dieses Seminars werden Sie in der Lage sein, aktiv an der Gestaltung einer Arbeitswelt mitzuwirken, die durch Fairness, Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt geprägt ist.
Inhalte
Einführung in unbewusste Vorurteile im Personalwesen
- Definition und Bedeutung von unbewussten Vorurteilen
- Kognitive Prozesse und deren Einfluss
- Relevanz und Auswirkungen auf Personalentscheidungen
Erkennung und Identifizierung von unbewussten Vorurteilen
- Typische Arten von unbewussten Vorurteilen
- Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung für eigene Vorurteile
Auswirkungen von unbewussten Vorurteilen im Arbeitsumfeld
- Einfluss auf Einstellungsentscheidungen, Beförderungen und Arbeitsbeziehungen
- Konsequenzen für die Mitarbeiterzufriedenheit und –leistung
Strategien zur Minimierung von unbewussten Vorurteilen
- Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme für Mitarbeiter
- Implementierung fairer und transparenter Personalprozesse
- Inclusion Nudges - Förderung inklusiver Verhaltensimpulse
Förderung von Vielfalt und Inklusion
- Maßnahmen zur Schaffung einer diversitätsfreundlichen Arbeitskultur
- Aktive Förderung von Vielfalt in Teams und Führungsebenen
Messung und Bewertung der Effektivität von Maßnahmen
- Überwachung und Bewertung des Fortschritts bei der Reduzierung von Vorurteilen
- Kontinuierliche Anpassung und Verbesserung der Strategien zur Vielfalt und Inklusion
Badge
Vorkenntnisse
Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt.
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte, die an Personalentscheidungen beteiligt sind, sowie an alle, die ein Interesse daran haben, die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.
Methoden
Die Methoden des Seminars umfassen interaktive Workshops, Fallstudienanalysen und Diskussionen, um ein tiefgreifendes Verständnis für unbewusste Vorurteile zu entwickeln. Es werden auch Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme sowie Praxisübungen verwendet, um die Teilnehmenden dabei zu unterstützen, ihre eigenen Vorurteile zu erkennen und zu überwinden. Zusätzlich werden Best-Practice-Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen für die Implementierung fairer und transparenter Personalprozesse vorgestellt.
KONTAKT
Martin Heubeck
Sales Gruppenseminare und Inhouse
Mo – Fr 8:00 – 17:00 Uhr
E-Mail senden
+49 891 22216949
+49 800 3060303
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