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Mobbing am Arbeitsplatz

Seminar-Badge TM-550
Mobbing am Arbeitsplatz ist weit verbreitetes Phänomen.
Es macht krank und erzeugt eine Atmosphäre der Angst und der Unsicherheit – im Team, in der Abteilung oder sogar im gesamten Unternehmen. Und das mit weit reichenden Konsequenzen, die von der inneren Kündigung bis hin zu Produktivitätseinbußen reichen. Lernen Sie die Ursachen, Warnsymptome von Mobbing sowie wirksame Präventions- und Abwehrmaßnahmen kennen und sorgen sie ein für konflikt- und mobbingfreies Klima in Ihrem Unternehmen!

Zu den Seminarinhalten ↓

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Seminarinhalte

Ziele

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Lernen Sie die Ursachen, Warnsymptome von Mobbing sowie wirksame Präventions- und Abwehrmaßnahmen kennen und dagegen anzugehen

Inhalte

open

Grundlagen und Vorgehen von Mobbing

  • Definition von Mobbing
  • Ursachen von Mobbing
  • Warnsymptome von Mobbing
  • Abgrenzung von Konflikten und Mobbing
  • Gesundheitliche und berufliche Auswirkungen von Mobbing


Mobbingfallen

  • Juristische Aspekte von Mobbing
  • Wirtschaftliche Folgekosten für das Unternehmen


Konkrete Maßnahmen

  • Maßnahmen und Verhalten auf Seiten des Opfers und der Täter
  • Erstgespräch, Einzelgespräche, Gruppengespräche
  • Begleitung und Unterstützung von Mobbing-Opfer


Prävention

  • Prävention und frühzeitiges Erkennen von Mobbing
  • Analyse des Betriebsklimas und der Führungskultur
  • Verknüpfung mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement
  • Beleuchtung von Gruppeneffekten und Gruppendynamik
  • Externe Unterstützung, Beratungsstellen


Konfliktmoderation und Konfliktlösungen

  • Neun Eskaltionsstufen
  • Harvard Modell der Streitbeilegung
  • Weitere wichtige Kommunikationstools
  • Mediation als Lösungsweg
  • Die Rolle des Mediators
  • Stufen und Ablauf einer Mediation

Badge

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Seminar-Badge TM-550

Vorkenntnisse

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Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich

Zielgruppe

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Führungskräfte, Mitarbeiter, Interessierte und Betroffene

Methoden

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Die Seminarinhalte werden Ihnen in Form von Trainerinput, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspielen, Diskussionen, Fallbeispielen, Selbstreflexion, Teilnehmer- und Trainer-Feedback vermittelt

Tools

open

-

Vorteile

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Grundlagen und Vorgehen von Mobbing
Definition von Mobbing
Ursachen von Mobbing
Warnsymptome von Mobbing
Abgrenzung von Konflikten und Mobbing
Gesundheitliche und berufliche Auswirkungen von Mobbing

Mobbingfallen
Juristische Aspekte von Mobbing
Wirtschaftliche Folgekosten für das Unternehmen

Konkrete Maßnahmen
Maßnahmen und Verhalten auf Seiten des Opfers und der Täter
Erstgespräch, Einzelgespräche, Gruppengespräche
Begleitung und Unterstützung von Mobbing-Opfer

Prävention
Prävention und frühzeitiges Erkennen von Mobbing
Analyse des Betriebsklimas und der Führungskultur
Verknüpfung mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement
Beleuchtung von Gruppeneffekten und Gruppendynamik
Externe Unterstützung, Beratungsstellen

Konfliktmoderation und Konfliktlösungen
Neun Eskaltionsstufen
Harvard Modell der Streitbeilegung
Weitere wichtige Kommunikationstools
Mediation als Lösungsweg
Die Rolle des Mediators
Stufen und Ablauf einer Mediation

KONTAKT

Martin Heubeck

Sales Gruppenseminare und Inhouse
Mo – Fr 8:00 – 17:00 Uhr
E-Mail senden
+49 891 22216949
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„Im Beratungsprozess lege ich besonderen Wert darauf, die besonderen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens genau zu verstehen. Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich passgenaue Lösungen, die sowohl fachliche Anforderungen erfüllen als auch die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern – immer praxisnah und auf Augenhöhe.“
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