Glaubwürdigkeitsüberprüfung bei Einstellungsgesprächen durch kriminalistische Befragungstaktiken
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Seminarinhalte
Ziele
Inhalte
Vorbereiten des Einstellungsgespräches
- Vorermittlungen über den Bewerber unter Ausschöpfung der rechtlichen Möglichkeiten
- Das Erstellen eines Erstfragebogens vor dem Bewerbungsgespräch
- Das kriminalistische Auswerten des Erstfragebogens vor dem Bewerbungsgespräch
- Das kriminalistische Auswerten der Vorermittlungsergebnisse
- Befragungszeitpunkt taktisch wählen
- Gesprächsatmosphäre herstellen
- Einstellungsgespräch taktisch planen und durchführen
- Gesprächsleitfaden erstellen und anwenden
- Befragungshilfsmittel bereitstellen
- Beweise vorbereiten
- Zweitinterviewer einweisen
Befragungsdurchführung
- Spezielle Fragetechniken für Einstellungsgespräche
- Spezielle Fragearten für Einstellungsgespräche
- Ermitteln der Bewerbungsmotivation und Abgleich zum Gesamteindruck
- Verbinden aller Einzelelemente der forensischen Befragung zu einem homogenen Ganzen
- Konzeptionelles taktisches Vorgehen während der gesamten Befragungsdauer
- Die taktische Bedeutung des Vorgespräches und wie man dieses richtig führt
Wahrnehmung
- Eigenwahrnehmung des Bewerbers
- Fremdwahrnehmung des Interviewers durch den Bewerber
- Die Eigenwahrnehmungsfähigkeiten maximal steigern und optimieren
- Wahrnehmung von Manipulationsversuchen durch den Bewerber
- Die richtigen Schlussfolgerungen aus der Körpersprache des Bewerbers ziehen
- Den Fokus auf die befragungsrelevante Wahrnehmung lenken
- Das Einbinden der Wahrnehmung in den Befragungskontext
- Die verschiedenen Persönlichkeitstypen bei Einstellungsgesprächen
- Die Wahrnehmung analysieren und taktisch nutzen
- Warnhinweise für täuschendes Verhalten des Befragten (Argumentationsbezogen
- Glaubwürdigkeitshinweise für glaubhaftes Antwortverhalten (argumentationsbezogen)
Sonstiges
- Rechtliche Rahmenbedingungen beim Interview von Bewerbern
- Wie man die erlernten Techniken übt und automatisiert
Badge
Vorkenntnisse
Zielgruppe
Methoden
Tools
-
Vorteile
Vorbereiten des Einstellungsgespräches
Vorermittlungen über den Bewerber unter Ausschöpfung der rechtlichen Möglichkeiten
Das Erstellen eines Erstfragebogens vor dem Bewerbungsgespräch
Das kriminalistische Auswerten des Erstfragebogens vor dem Bewerbungsgespräch
Das kriminalistische Auswerten der Vorermittlungsergebnisse
Befragungszeitpunkt taktisch wählen
Gesprächsatmosphäre herstellen
Einstellungsgespräch taktisch planen und durchführen
Gesprächsleitfaden erstellen und anwenden
Befragungshilfsmittel bereitstellen
Beweise vorbereiten
Zweitinterviewer einweisen
Befragungsdurchführung
Spezielle Fragetechniken für Einstellungsgespräche
Spezielle Fragearten für Einstellungsgespräche
Ermitteln der Bewerbungsmotivation und Abgleich zum Gesamteindruck
Verbinden aller Einzelelemente der forensischen Befragung zu einem homogenen Ganzen
Konzeptionelles taktisches Vorgehen während der gesamten Befragungsdauer
Die taktische Bedeutung des Vorgespräches und wie man dieses richtig führt
Wahrnehmung
Eigenwahrnehmung des Bewerbers
Fremdwahrnehmung des Interviewers durch den Bewerber
Die Eigenwahrnehmungsfähigkeiten maximal steigern und optimieren
Wahrnehmung von Manipulationsversuchen durch den Bewerber
Die richtigen Schlussfolgerungen aus der Körpersprache des Bewerbers ziehen
Den Fokus auf die befragungsrelevante Wahrnehmung lenken
Das Einbinden der Wahrnehmung in den Befragungskontext
Die verschiedenen Persönlichkeitstypen bei Einstellungsgesprächen
Die Wahrnehmung analysieren und taktisch nutzen
Warnhinweise für täuschendes Verhalten des Befragten (Argumentationsbezogen
Glaubwürdigkeitshinweise für glaubhaftes Antwortverhalten (argumentationsbezogen)
Sonstiges
Rechtliche Rahmenbedingungen beim Interview von Bewerbern
Wie man die erlernten Techniken übt und automatisiert
Martin Heubeck
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