SEMINAR

PT-1090

Personalbeschaffung & -auswahl

2 Tage

40 Standorte

364 Termine

Digitale Talentsuche

Erleben Sie die Revolution des Rekrutierungswesens im digitalen Zeitalter!

Mit E-Recruiting und Social Media Recruiting eröffnen sich Unternehmen völlig neue Möglichkeiten, um talentierte Mitarbeiter zu entdecken und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Als Fach- oder Führungskraft spielen Sie eine entscheidende Rolle im Talentmanagement Ihres Unternehmens. Nutzen Sie die Kraft von Daten und Analysen, um Ihren Rekrutierungsprozess zu verfeinern und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Seien Sie Wegbereiter für die Zukunft des Rekrutierens und schöpfen Sie das volle Potenzial des Digitalen aus!

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SEMINARINHALTE

Das erwartet Sie

Ziele

Das Seminar "Digitale Talentsuche" vermittelt Ihnen ein umfassendes Verständnis für die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten dieser modernen Rekrutierungsmethoden. Es bereitet Sie darauf vor, im zeitgemäßen Rekrutierungsumfeld erfolgreich zu agieren, indem es Sie mit aktuellen Entwicklungen, Trends und zukünftigen Herausforderungen vertraut macht. Dabei werden die Definition, Relevanz und Vorteile von e-Recruiting und Social Media Recruiting im Kontext des strategischen Personalmanagements beleuchtet und deren Integration in die Gesamtstrategie des Unternehmens erläutert. Darüber hinaus erhalten Sie in der Schulung praxisnahe Einblicke in die Nutzung digitaler Plattformen zur Bewerbergewinnung, erfahren, wie Sie ansprechende Stellenanzeigen gestalten und Ihre Arbeitgebermarke stärken können. Zusätzlich lernen Sie effiziente Bewerberauswahl- und -management-Tools kennen sowie den sicheren Umgang mit rechtlichen Aspekten und Datenschutzbestimmungen im digitalen Recruiting.

Inhalt

Einführung in e-Recruiting und Social Media Recruiting

Definitionen
Relevanz und Vorteile für Unternehmen im modernen Rekrutierungsumfeld
Verständnis und Nutzung der Bewerberanforderungen

Strategisches Personalmanagement im digitalen Zeitalter

Die Rolle von e-Recruiting und Social Media Recruiting in der Personalbeschaffung
Einbindung in die Gesamtstrategie des Personalmanagements

Nutzung digitaler Plattformen zur Bewerbergewinnung

Auswahl geeigneter Online-Plattformen
Effektive Nutzung von Jobbörsen, Karrierenetzwerken und sozialen Medien für die Bewerbersuche
Vor- und Nachteile von Bewertungsportalen im Rekrutierungskontext

Gestaltung ansprechender Stellenanzeigen und Employer Branding

Kreative Gestaltung von Stellenanzeigen für eine optimale Bewerberansprache
Aufbau und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke in den digitalen Medien
Suchmaschinenoptimierung für Stellenanzeigen

Effiziente Bewerberauswahl und -management

Einsatz von Online-Bewerbungsportalen und -management-Tools
Auswahlverfahren und Prozessoptimierung im digitalen Rekrutierungsprozess

Messung und Erfolgskontrolle

Analyse von Kennzahlen und Metriken
Kontinuierliche Verbesserung und Anpassung der Rekrutierungsstrategie

Rechtliche Aspekte und Datenschutz im digitalen Recruiting

Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und rechtlichen Vorgaben bei der Bewerberdatenverarbeitung

Risiken und Herausforderungen im Umgang mit digitalen Bewerbungsunterlagen

Zukunftsausblick und Trends im digitalen Recruiting

Aktuelle Entwicklungen und zukünftige Trends im Bereich e-Recruiting und Social Media Recruiting
Herausforderungen und Chancen für die Zukunft der Rekrutierung in einer digitalisierten Arbeitswelt

Badge

Vorkenntnisse

Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt. 

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, Recruiter und HR-Manager, die ihr Wissen im Bereich des digitalen Recruitings vertiefen möchten. Ebenso spricht es Unternehmensleiter und Führungskräfte an, die die Integration von e-Recruiting und Social Media Recruiting in die Gesamtstrategie des Personalmanagements vorantreiben wollen.

Methoden

Das Seminar wird durch eine vielfältige Palette interaktiver Methoden geleitet, darunter Expertenvorträge, Fallstudienanalysen, Gruppendiskussionen und praxisnahe Übungen. Durch aktive Beteiligung und den Austausch von Best Practices werden Sie befähigt, die präsentierten Konzepte direkt in Ihre eigenen Arbeitsumgebungen zu übertragen. Zudem wird eine offene Diskussionskultur gefördert, um Herausforderungen zu erörtern und Lösungsansätze gemeinsam zu entwickeln.

Seien Sie nicht nur am Ergebnis orientiert. Sondern auch am Erlebnis.

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Ziel: Zertifizierter Abschluss, um sich klar am Markt vor den anderen positionieren zu können; nutzen Sie Ihre Aufstiegschance für Weiterführung Ihrer Karriere. Persönliche und fachspezifische Persönlichkeitsentwicklung.

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MEINUNGEN

Beim Seminar habe ich die tolle Atmosphäre mit dem Dozenten und den Seminarteilnehmern sehr geschätzt. Die kleine Teilnehmerzahl ließ zudem viel Raum für Fragen.

Frau Jäger, SBK Siemens-Betriebskrankenkasse

Das Seminar wurde in einer kleinen Gruppe durchgeführt und dadurch kam es zu einer intensiven Betreuung aller Teilnehmer.

Herr Gabriel, Airbus DS Airborne Solutions GmbH, Bremen

Das Seminar war sehr aufschlussreich und interessant. Die Referentin hat eine sehr angenehme Art der Wissensvermittlung.

Frau Müller, Carl Zeiss AG, Oberkochen

Ich kann das Training nur weiterempfehlen. Der Dozent hat mir gute Tools mitgegeben, die ich wöchentlich nutze. Er ist ein sehr angenehmer Trainer. Er hat also meine Erwartungen übertroffen.

Frau Parmentier, BSH Hausgeräte GmbH, München