Assessment Center selbst gestalten

Ziele, Arten und Merkmale von Assessment Centern (AC)

• Unterschiedliche AC-Arten, Gruppen- und Einzel-AC
• Einsatzmöglichkeiten
• Qualitätsmerkmale
• Zusammensetzung einzelner Elemente des ACs

Konzeption eines Assessment Centers

• Ermitteln von Anforderungsprofilen und Schlüsselqualifikationen
• Kompetenzen  in beobachtbare Verhaltensbeobachtungen  umsetzen
• Konstruktion und Auswahl angemessener Methoden und Übungen

Die Beobachter/Assessoren:

• Auswahl und Schulung der Assessoren
• Typische Beobachtungsfehler vermeiden bzw. einschränken
• Unterlagen für die Beobachter gestalten
• Wie führe ich ein gutes Feedback-Gespräche; Kommunikation an die Teilnehmer

Organisation eines Assessment Centers

• Kosten-Nutzen-Abwägung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Rolle der Personalabteilung im Rahmen der Durchführung
• Interne vs externe Durchführung, Einbindung eines Beraters oder Dienstleisters

Nachbereitung

• Die Entscheidungskonferenz
• Gewinner-Verlierer-Problematik
• Umgang mit vertraulichen Informationen
• Evaluierung des ACs und “lessons learned”