Strategisches Talentmanagement
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Seminarinhalte
Ziele
Inhalte
Holistische Betrachtung des Talent Management für den Unternehmenserfolg
Strategische Verankerung im Unternehmen
Einfluss von Unternehmenskultur und Führungsphilosophie auf TM
Identifikation von quantitativen und qualitativen Personalbedarf
- Operative und strategische Bedarfsplanung
- Schlüsselpositionen festlegen
Talent Gewinnung
- Einsatz von Personalmarketing
- Employer Branding und attraktive Arbeitgeberreputation
- Externe Talentgewinnung
- Recruitingkanäle
- Active Sourcing und neue Recruiting Tools
- Einsatz von neuen Technologien in der Talentgewinnung
- Onboarding
Talent Identifizierung
- Welches Potenzial wird gebraucht?
- Interne Talentidentifikation
- Personalportfolio
- Performance Measurement
- Methoden und Hilfsmittel der Potenzialidentifizierung
- ACs und Orientation Center
Talent Entwicklung
- Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche
- Personalentwicklungs-Instrumente
- Entwicklungsprogramme und individuelle Entwicklungsmaßnahmen
Talent Einsatz, Betreuung und Mitarbeiterbindung
- Materielle und immaterielle Anreize
- Alternative Entlohnungssysteme
- Dynamische Arbeitszeitmodelle
Nachfolgeplanung und Laufbahnplanung
- Verschiedene Karrieremuster und Karrierepläne
- Kreative Ansätze
Erfolgsmessungen im Talent Management
- Relevante KPIs
Fallbeispiel
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Vorkenntnisse
Zielgruppe
Methoden
Martin Heubeck
Sales Gruppenseminare und Inhouse
Mo – Fr 8:00 – 17:00 Uhr
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+49 891 22216949
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